自公司2016年3月成立公用所至今已满一年，按照公司相关制度，2月27日早，在1622会议室召开了公用所班子试用期满考核会。公司董事长廖明、总经理耿冀杉，国际工程公司人资部主任谢斐，公司领导班子及公用所全体员工参加了此次考核会，并进行了提问打分。

会上，公用所所长、副所长、所总工程师及所长助理分别从工作指标的完成情况、取得的业绩、今后工作的规划等方面进行了汇报。公用所部分员工也提出了如何增加员工的凝聚力、如何提高人均收入、今后将带领部门如何发展等人人关心的问题，几位所班子成员分别做了回答。

国际工程公司谢主任对此次的考核会表示了支持，她说干部的能上能下、人才梯队的建设是人力资源工作的重点。领导岗位试用期考核让干部们“红红脸、出出汗”，能够促进内部沟通，发现问题，解决问题。对激励和督促领导干部不断提高工作水平和管理能力，推进公司人力资源发展将起到积极作用。

最后，廖总讲述了公司组建公用所的初衷，希望所班子成员之间相互磨合，认真分析公用所存在的问题，2017年该怎样去干，鼓励大家放手拼搏！