竞聘演讲会现场

2月17日上午，公司设计所所长公开竞聘会在公司1622会议室隆重召开。此次竞聘共两个岗位分别为建二所和建四所所长，报名参与的共五位技术骨干。公司邀请了董事长廖明、领导班子、建二所及建四所全体员工、其他各部门班子成员作为评委，对竞聘者提问并考察打分。

所长竞聘首先从笔试开始，在竞聘演讲前通过笔试对五位竞聘者的性格、处事方式做了了解。会上，五位竞聘者从个人能力、业绩、工作设想等方面做了激情洋溢的演讲。随后，办公室主任蒲静波从工作设想、管理协调能力、开拓创新能力、沟通能力等方面进行了提问，竞聘者一一作答。部分员工和合作部门也提出了关心的问题，竞聘人员都耐心回答。最后，参会人员根据竞聘者的演讲及提问答辩情况分别给出了分值。

竞聘者演讲

陈廷湖副总经理提问竞聘者

员工提问

此次公开竞聘上岗的人才选拔方式本着公开平等、竞争择优的原则，打破了因循守旧的传统观念，摒弃了论资排辈的落后体质，使全体员工都站在同一起跑线上，大大提高了员工的工作积极性和工作热情，增加了员工的上进心，对公司的干部队伍建设具有重要的作用。